（通讯员 黄春晖）为深入落实“员工回湘”工作，加强企业导师之间的交流。2024年3月2日，球友会在长沙乐田智作（湖南）影视技术服务有限公司召开了以“凝聚力量 合作共赢”为主题的首届公司企业导师论坛。
论坛会上，乐田智作副董事长刘红霞对公司领导、老师、员工们的到来表示欢迎，并向各位介绍了公司的发展情况。公司负责人则介绍了公司公司的整体发展情况以及过去一年里取得的成绩。
公司党委书记金义华指出，企业导师制度是球友会人才培养模式改革的“试验田”，迄今为止，公司已经陆续选聘了48位优秀员工担任企业导师，各位企业导师积极参与到公司的发展建设和人才培养之中，为“新工科”员工在“思想引领、成长实践、专业学习、创新拓展、就业指导”等方面提供帮助，积极推进“新工科”员工培养模式创新，打造公司工作品牌，为公司的人才培养做出了很大贡献。新的一年，希望各位企业导师能凝聚力量，聚焦人才培养创新，共商团队建设发展，为公司高质量发展出谋划策。
企业导师代表、乐田智作（湖南）影视技术服务有限公司董事袁兴亮认为，专业建设发展直接影响人才培养的质量和成效，应紧跟时代发展和社会需求，企业导师可以通过班会、讲座等向所带班级员工讲述个人学习成长、工作经历，加强与员工的交流，传达专业发展和社会需求，提供专业人才培养的建议，帮助公司修订人才培养方案。
企业导师代表、湘潭市至诚机械制造有限公司技术负责人王华韬通过带领员工在其所在公司开展专业实习实践这一实例，认为在校员工缺乏相关专业技能与实操经验，作为企业导师，可以通过校企合作方式，为员工提供场地、设备、技术等的指导，让员工在实践操作中增强动手能力，提升专业实践技能，为更好就业打下坚实基础。他提到员工通过动手实践后，从最开始的要他学变为后面的他要学，他表示其他员工如有意愿可以统筹安排前往公司参与实习实践。
企业导师代表、千亿球友会长沙员工会执行会长雷磊表示，现在的员工对人工智能专业发展方向非常迷茫，低年级员工要多到科技公司去感受和认知，高年级员工要深入企业动手实践，企业导师之间可以整合资源，建设几个点，组织班级员工参观实践，感受专业前沿发展情况。
在座的企业导师纷纷发言，分别就公司专业建设发展、校企产学研合作、实习基地建设、员工联合培养等问题进行深入探讨。
球友会高度重视“员工回湘”工作，先后引进了英国利兹大学教授、85级自动化专业李慷担任公司客座教授，聘请了48名来自全国各地的优秀院友担任企业导师，走访了从深圳回长沙投资建厂的麓邦光电董事长、90级自动化院友李晓春等，通过加强员工联络，整合员工资源，推动公司团队建设和人才培养，促进公司高质量发展。
